Att planera en dag för välbefinnande på jobbet innebär många utmaningar. Hur skapar man ett program som får både den introverta revisorn och den extroverta säljchefen att känna sig bekväma? Hur ser man till att alla deltar på riktigt och inte bara av nödtvång?

En lyckad personaldag kräver noggrann planering och en förståelse för att arbetsgemenskaper består av mycket olika personligheter. När ett personalevenemang är som bäst stärker det samarbetet mellan teamen och förbättrar arbetsklimatet för lång tid framöver.

Vad gör en tyhy-dag till en framgång för alla deltagare?

En inkluderande dag för välbefinnande på arbetsplatsen bygger på principen om valfrihet. När deltagarna kan välja på vilket sätt de vill vara involverade känner sig alla välkomna.

Kännetecknande för en lyckad teamdag:

• Flera sätt att delta i samma aktivitet
• Naturlig interaktion utan påtvingade situationer
• En avslappnad atmosfär, där du inte behöver låtsas
• Glädjen i att arbeta tillsammans utan att behöva konkurrera

Den bästa utvecklingen på arbetsplatsen sker ofta i informella situationer, där kollegorna lär känna varandra i en ny miljö.

De vanligaste fallgroparna vid planering av en tyhy-dag

Många företag står inför samma utmaningar när de ska anordna en rekreationsdag. Det vanligaste misstaget är att anta, att alla får ta del av samma aktiviteter.

De vanligaste fallgroparna:

• För intensiva gruppaktiviteter som stressar tysta personer
• Tävlingsinriktade spel som delar in deltagarna i vinnare och förlorare
• Obligatoriskt framträdande eller offentligt tal
• För långt program som tröttar ut dig
• Varning för dåligt väder för utomhusaktiviteter

Bristande motivation beror ofta på att personalen tycker att aktiviteterna är främmande eller obekväma. När människor tvingas utanför sin komfortzon blir resultatet sällan positiva upplevelser.

Hur man väljer aktiviteter för olika typer av personligheter

En lyckad rekreationsdag på företaget tar hänsyn till att det finns både tysta och högljudda, funktionella och reflekterande människor i arbetsgemenskapen.

Aktiviteter som passar introverta personer:

• Diskussioner i små grupper i stället för stora
• Möjlighet att delta genom att lyssna
• Tystare miljöer
• Frivilligt deltagande i mer aktiva sektioner

Element som passar för extroverta personer:

• Interaktiva situationer
• Möjligheten att träffa nya människor
• Energisk atmosfär
• Saker att göra tillsammans

Den bästa lösningen är att välja en aktivitet där båda personlighetstyperna kan delta på sitt eget sätt. En musikalisk miljö ger till exempel utrymme för både aktiv dans och mer avslappnad social samvaro.

SunLines bilkryssningar - ett unikt alternativ till en trött dag

Företagskryssningar i Helsingfors skärgård är den perfekta lösningen för att ordna ett mångsidigt personalevenemang. För grupper på upp till 216 personer erbjuder M/S Emma en unik miljö där alla kan hitta sitt eget sätt att ha roligt.

Varför partykryssningar fungerar för alla typer av personligheter:

• Naturlig rörelsefrihet på fartygets olika våningar
• DJ-musik skapar en energisk atmosfär utan att tvinga någon att dansa
• Landskapet i Helsingfors skärgård erbjuder naturliga diskussionsämnen
• Taco Fiesta-buffén samlar människor för avslappnad matlagning

Vi erbjuder både privata kryssningar för grupper på 50 personer eller fler (från 2 490 euro för en tre timmar lång kryssning inklusive DJ) och möjligheten att följa med på våra allmänna bilkryssningar för mindre grupper för en dag av rekreation.

Våra allmänna poolkryssningar går från första maj till början av oktober, med biljetter från 20 € per person, beroende på dag. För grupper erbjuder vi en rabatt på 10 % för grupper på 10 eller fler.

En lyckad Wellbeing at Work Day handlar om att låta människor vara sig själva i en bekväm miljö. Kryssningar till sjöss erbjuder precis den avkoppling och valfrihet som en välfylld teamdag behöver.