Työhyvinvointipäivän suunnittelu tuo mukanaan monia haasteita. Kuinka luoda ohjelma, jossa sekä introvertti kirjanpitäjä että ekstrovertti myyntipäällikkö tuntevat olonsa mukavaksi? Miten varmistaa, että kaikki osallistuvat aidosti eivätkä vain pakosta?
Onnistunut tyhy-päivä vaatii huolellista suunnittelua ja ymmärrystä siitä, että työyhteisöt koostuvat hyvin erilaisista persoonallisuuksista. Parhaimmillaan henkilöstötapahtuma vahvistaa tiimien välistä yhteistyötä ja parantaa työilmapiiriä pitkäksi aikaa eteenpäin.
Mikä tekee tyhy-päivästä onnistuneen kaikille osallistujille?
Inklusiivinen työhyvinvointipäivä perustuu valinnanvapauden periaatteelle. Kun osallistujat voivat valita itselleen sopivimman tavan olla mukana, kaikki tuntevat olonsa tervetulleiksi.
Onnistuneen tiimipäivän tunnusmerkkejä:
- Monipuoliset osallistumistavat samassa aktiviteetissa
- Luonnollinen vuorovaikutus ilman pakotettuja tilanteita
- Rentoa tunnelmaa, jossa ei tarvitse esittää
- Yhdessä tekemisen iloa ilman kilpailupainetta
Paras työyhteisön kehittäminen tapahtuu usein epämuodollisissa tilanteissa, joissa kollegat pääsevät tutustumaan toisiinsa uudessa ympäristössä.
Yleisimmät sudenkuopat tyhy-päivän suunnittelussa
Monet yritykset törmäävät samoihin haasteisiin virkistyspäivää järjestäessään. Yleisin virhe on olettaa, että kaikki nauttivat samoista aktiviteeteista.
Tavallisimmat sudenkuopat:
- Liian intensiiviset ryhmäaktiviteetit, jotka ahdistavat hiljaisia henkilöitä
- Kilpailulliset pelit, jotka jakavat osallistujat voittajiin ja häviäjiin
- Pakollinen esiintyminen tai julkinen puhuminen
- Liian pitkä ohjelma, joka väsyttää
- Huono säävaraus ulkoaktiviteeteille
Motivaation puute syntyy usein siitä, että henkilöstö kokee aktiviteetit itselleen vieraiksi tai epämukaviksi. Kun ihmiset joutuvat mukavuusalueensa ulkopuolelle väkisin, tuloksena on harvoin positiivisia kokemuksia.
Kuinka valita tyhy-päivän aktiviteetit eri persoonallisuustyypeille
Onnistunut yrityksen virkistyspäivä huomioi sen, että työyhteisössä on sekä hiljaisia että äänekkäitä, toiminnallisia että pohdiskelevia henkilöitä.
Introverteille sopivat aktiviteetit:
- Pienet ryhmäkeskustelut suurten sijaan
- Mahdollisuus osallistua kuuntelemalla
- Rauhallisemmat ympäristöt
- Vapaaehtoinen osallistuminen aktiivisempiin osuuksiin
Ekstroverteille sopivat elementit:
- Vuorovaikutteisia tilanteita
- Mahdollisuus tutustua uusiin ihmisiin
- Energistä tunnelmaa
- Yhteistä tekemistä
Paras ratkaisu on valita aktiviteetti, jossa molemmat persoonallisuustyypit voivat osallistua omalla tavallaan. Esimerkiksi musiikillinen ympäristö antaa mahdollisuuden sekä aktiiviseen tanssimiseen että rauhallisempaan seurusteluun.
SunLinesin bileristeilyt – ainutlaatuinen vaihtoehto tyhy-päivään
Helsingin saaristossa järjestettävät yritysristeilyt tarjoavat täydellisen ratkaisun monipuolisen henkilöstötapahtuman järjestämiseen. M/S Emma tarjoaa jopa 216 hengen ryhmille ainutlaatuisen ympäristön, jossa jokainen löytää oman tapansa nauttia.
Miksi bileristeilyt toimivat kaikenlaisille persoonallisuuksille:
- Luonnollinen liikkumavapaus laivan eri kerroksissa
- DJ-musiikki luo energistä tunnelmaa pakottamatta ketään tanssimaan
- Helsingin saariston maisemat tarjoavat luontevia keskustelunaiheita
- Taco Fiesta -buffet kokoaa ihmiset yhteen rentoon ruokailuun
Tarjoamme sekä yksityisristeilyjä vähintään 50 hengen ryhmille (alkaen 2490 € kolmen tunnin risteily, joka sisältää DJ:n) että mahdollisuuden liittyä yleisiin bileristeilyihimme pienemmille virkistyspäiväryhmille.
Yleiset bileristeilymme järjestetään vappuaatosta lokakuun alkuun, ja liput alkavat 20 eurosta henkilöltä päivästä riippuen. Ryhmille tarjoamme 10 %:n alennuksen vähintään 10 hengen kokoonpanoille.
Onnistunut työhyvinvointipäivä syntyy siitä, että ihmiset voivat olla aitoja itsejään mukavassa ympäristössä. Merelliset risteilyt tarjoavat juuri sen rentouden ja valinnanvapauden, jota monipuolinen tiimipäivä tarvitsee.
